Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы

wpid-post_5685_image[1]

В чем суть

Это уход по-хорошему. Чаще всего увольнение по согла­шению сторон происхо­дит, когда работник не хо­чет увольняться по соб­ственному желанию, а руко­водителю нужно от него из­бавиться. Конечно, руководитель мог бы уволить не­угодного по статье, но это не так уж просто (подробнее об этом в вопросе на стр. 26 «За что могут уволить по ста­тье»). Расстаться с работни­ком по соглашению для ру­ководителя намного проще. Такое увольнение не требует никаких особен­ных процедур, главное — догово­риться о денежной компенсации.

Для работника уход по соглашению тоже имеет немало преи­муществ.

ГЛАВНОЕ ПРАВИЛО

Оно заключается в том, чтобы не идти на поводу у руководства и не уволь­няться по собственному желанию, когда вас об этом настоятельно просят. Если вы уйдете сами, то никакой компенсации при увольне­нии не получите, да и дока­зать потом, что на вас ока­зывалось давление, будет невозможно.
Для работодателя уволь­нение сотрудника по соб­ственному желанию — самый удобный и благопри­ятный вариант. Для работ­ника же выгоднее уволь­нение по соглашению сто­рон или сокращение. Пер­вый вариант вы сами мо­жете предложить работо­дателю, инициатива отно­сительно второго вариан­та всегда исходит от рабо­тодателя.
У обоих видов увольнения есть свои плюсы, минусы и особенности. Давайте их рассмотрим.

ПЛЮСЫ увольнения по соглашению сторон

+ Работник может получить при увольнении денежную компенсацию. Сумма может быть любая — на какую согла­сится руководитель.

+ Увольнение по соглаше­нию не влияет на репутацию работника. Работодатели охотнее берут на работу уволенных по соглашению, чем сокращенных.

+ В соглашении могут быть оговорены обязательства ру­ководителя по содействию ра­ботнику в дальнейшем трудо­устройстве (к примеру, выдача рекомендательных писем).

МИНУСЫ увольнения по соглашению сторон

— Как правило, сумма ком­пенсации оказывается мень­ше той, которую можно полу­чить при сокращении, иначе увольнение по соглашению становится для руководителя невыгодным. Обычно работ­нику выплачивают от одного до трех окладов.

— У сотрудника нет права оспорить такое увольнение в суде.

к Увольнение по соглаше­нию в отличие от сокращения не дает работнику никаких преимуществ при поста­новке на биржу труда.

ОСОБЕННОСТИ

По соглашению сторон можно уво­лить любого сотрудника: и женщину с маленькими детьми, и беременную.

Увольнение по соглашению воз­можно даже в то время, когда работ­ник находится в отпуске или на боль­ничном, но только с его согласия.

Вывод

Увольнение по соглашению сторон — отличный вариант для тех, кто не хо­чет иметь в трудовой запись о «со­кращении», а также для работников, которых работодатель не может сократить. Они, пользуясь защитой закона, могут попросить хорошую сумму компенсации. Поскольку работодателю все равно некуда де­ваться, он, вполне возможно, согласится выплатить вам и три, и четыре оклада. Но не стоит давить на руковод­ство. Помните, что вариант с увольнением по статье всегда остается.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *